“Ningún instrumento de liderazgo es tan eficaz como el ejemplo de la propia vida del líder.”
Chris Lowney. Norteamericano 15 años directivo de JP Morgan Chase.

MILLONARIOS ASÍ. ¡POR SUPUESTO!

Por Nacho Navarro.
www.nachonavarro.org

Trabaja en una oficina con mesas y sillas plegables. Si invita a alguien a reunirse, él mismo baja al vestíbulo a recibirlo. Responde a sus propias llamadas. Siendo estudiante, descargó colchones en una tienda local, y al ser promovido decidió dejar la Universidad. ¿De quién hablo?
De Jim Sinegal, norteamericano cofundador y presidente ejecutivo de la novena cadena de supermercados más grande del mundo: Costco.Vea:
Basta pensar en alguien que conozcamos o sepamos tenga una empresa, más o menos exitosa, para que nos venga una imagen totalmente diferente a la de Jim -puedo equivocarme- revestida de mucho dinero y “glamour” solo para el dueño. ¿No?
Afortunadamente Jim vive la idea de que el empresario que paga bien a sus empleados “va obtener buenas personas y una gran productividad.”. Y tiene una política de puertas abiertas con todos ellos. Lo que ha colocado a Costco, con una de las más bajas tasas de deserción laboral y más altas en remuneración.
Posee una clarísima filosofía, sobre las ganancias rápidas, cuando expresa “Wall Street vive para hacer dinero entre hoy y el jueves próximo jueves. …nosotros no podemos hacer lo mismo. Queremos una compañía que siga aquí los próximos 60 años.”
Así, le incomoda que existan empresas en donde haya individuos que ganan hasta 300 veces más que el empleado promedio. Para Jim no es correcto. Tampoco para nadie, creo. Sin embargo, repite constantemente que su empresa es un buen negocio. ¡Sin duda! al juzgar por su tamaño y beneficios.
La arquitectura humana de Jim ha hecho al experto en gobierno corporativo Nell Minow decir que le encantaría clonarla. ¡Por supuesto!
¿A quién no?