TRABAJO EN EQUIPO

Por Ignacio Navarro Valle
nacho.navarro@contracultura.org.mx

Asesoro con frecuencia a mejorar, fortalecer y potenciar, la cultura del trabajo en equipo, que ataque frontalmente la costumbre (cultura) del salvaje individualismo que padecemos.
Para ello, propongo revisar, conjuntamente, con los accionistas, directivos y personal participante, el caso documentado que los mexicanos podemos lograr trabajo en equipo exitoso: la selección sub-17 que en el 2005 alcanzó el campeonato mundial de fútbol venciendo a la potencia mundial en ese deporte: Brasil.
De este caso, en mi opinión, hay 2 puntos destacables, entre otros, que engloban el éxito alcanzado: Valores y Reglas claros y alineados entre sí; me explico:
Los Valores son elementos esenciales para que las organizaciones, a través de sus individuos, alcancen lo que se proponen; en otras palabras, son el motor que mueve al grupo.
Las Reglas marcan las acciones concretas y precisas que los individuos de este grupo deben cumplir para lograr los Valores. Así también, se convierten en los indicadores que muestran a sus integrantes si se están o no alcanzando los Valores y el porqué.
Estos Valores y Reglas, sugiero se definan por los líderes de la organización y se den a conocer claramente, para finalmente aceptarse por cada uno del equipo, de tal manera que esos Valores y Reglas se conviertan en suyas y no solo de los dueños, jefes o entrenadores. Con esto, en mi opinión, se da el primer gran paso para formar equipos exitosos y una manera de identificar las causas que lo impiden.
Si esta simbiosis exitosa de Valores y Reglas, logró un trabajo en equipo de clase mundial para México, imagine lo que podemos lograr, usted y yo en nuestras organizaciones si hacemos lo mismo. ¿Se anima?