\u201cContra la cultura convencionalista, vive la cultura del reto\u201d.<\/p>\n
L\u00cdDERES DE CONTRACULTURA (1)<\/p>\n
Por Ignacio Navarro Valle<\/p>\n
Vuelvo a escribirle sobre algunos rasgos de gente que haciendo las cosas diferentes han provocando cambios positivos, y que por ello forman parte de lo que denominamos: l\u00edderes de CONTRACULTURA .
\nHoy le comento de John Francis Welch, mejor conocido como Jack Welch, quien en 1980 a sus 45 a\u00f1os fue nombrado 8\u00ba director general de la empresa General Electric (GE). Permaneci\u00f3 en el puesto 20 a\u00f1os, revolucionando no solo los n\u00fameros de esta multinacional fundada por Thomas Alva Edison, sino tambi\u00e9n la forma de concebir el capital humano de las organizaciones, entre otras razones, por estas 2:
\n\u2022 En los 80\u00b4s el \u201cestilo\u201d de dirigir predominante era a trav\u00e9s de ordenar y controlar, lo que se traduc\u00eda m\u00e1s \u00f3 menos en: Yo soy el jefe y tengo el poder, por lo tanto te ordeno hacer esto, sino lo haces, est\u00e1s despedido. Welch, desde su llegada, implement\u00f3 la cultura que denomin\u00f3 Work Out, consistente en que los empleados de l\u00ednea toman un papel protag\u00f3nico en la forma (cultura) de c\u00f3mo la empresa puede volverse m\u00e1s eficiente, ya no solo porque los jefes lo digan, sino por que todos se suman al esfuerzo de hacer mejor las cosas. Este fue uno de los cambios m\u00e1s radicales, controvertidos y que m\u00e1s tiempo tard\u00f3 en implementarse. 10 a\u00f1os.
\n\u2022 A su arribo a la direcci\u00f3n general de GE \u00e9sta era ya un icono del estilo americano, y hab\u00eda la creencia (cultura) de que solo deb\u00eda que administrar y mantener lo hecho hasta ese momento. Welch, por el contrario se desafi\u00f3 y vio en el cambio una estupenda oportunidad de expandir la compa\u00f1\u00eda, hecho que le enfrent\u00f3, frecuentemente, con la junta directiva de GE, la cual estuvo a punto de despedirlo varias veces. As\u00ed de facturar 25mil millones de d\u00f3lares en 1981, logr\u00f3 para 1999 que GE facturara 112mil millones de d\u00f3lares, esto es, m\u00e1s de 300 por ciento.
\nPor esto en CONTRACULTURA nos gusta detectar y aprender de l\u00edderes que actuando diferente, provocan beneficio no solo para ellos, sino de m\u00e1s personas, convirti\u00e9ndose en ejemplos palpables de que pensar y hacer distintas las cosas es tambi\u00e9n v\u00eda de lograr resultados positivos para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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