Published October 28th, 2007
in contraCultura.
Contra la cultura del individualismo, vive la cultura para los demás.
Por Ignacio Navarro Valle
www.contracultura.org.mx
Recién se dio a conocer el resultado de la encuesta de Capital Social realizada en 2006 en las zonas urbanas de nuestro país, por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
Es mi intención, comentarle de algo que llama mi atención de este muestreo estadístico y que pongo a su consideración:
La mayoría de los(as) encuestados(as), a lo largo y ancho del país, manifestó públicamente que EVITAN solicitar o DAR ayuda, A MENOS (ojo el sacar raja, como decimos coloquialmente en México) que sea para: 1 pedir prestado; 2 conseguir trabajo; 3 cuidar de los hijos y 4 realizar algún trámite. Qué le parece.
Este “modo” de actuar, detectado por la ONU, quienes trabajamos en CONTRACULTURA lo constatamos, con los matices correspondientes, en individuos de diferentes grupos sociales de los lugares de la republica mexicana donde prestamos nuestros servicios, y que evidencia me parece, un lastre que seguimos cargando desafortunadamente, impidiéndonos -por momentos prolongados- movernos en la dirección que nos conduzca a mayor desarrollo y crecimiento.
De aquí que sea una oportuna ocasión para reiterarle nuestra invitación, a que se sume a los miles de personas que estamos provocando, pensamientos y acciones diferentes y positivas, dejando atrás este obsoleto individualismo, en pro de un acercamiento y complementariedad entre nosotros, que beneficie más, día a día, a todos. ¿Se une?
Published October 21st, 2007
in contraCultura.
Contra la cultura del autoritarismo, vive la cultura de la inclusión.
Los expertos en desarrollo gerencial, al explicar las tendencias en la dirección de las organizaciones desde la 2ª guerra mundial, identifican predominantemente, al estilo vertical de origen militar, como el que se impuso con sus 2 características principales de mando: La orden y el Control.
También resaltan como este estilo directivo es, cada vez, menos frecuente hoy, en las organizaciones, en razón que impera la participación libre y responsable de más miembros, en la toma de las decisiones.
Vivimos una época, única –por lo menos- en lo referente al acceso a la información y el conocimiento, que posibilita a cualquier persona, vía el Internet, acceder a campos anteriormente reservados a unos cuantos.
Esto favorece a que tengamos más capacidad, vía esta información y conocimiento, para enriquecer la operatividad de las organizaciones donde trabajamos, superando con ello a la dirección vertical, monolítica, centralizada, que todavía observamos.
Una herramienta que está contribuyendo a este exitoso modelo directivo de participación es el Coaching de Negocios que busca, entre otras cosas, potenciar y propiciar el que los dueños y directivos pongan lo mejor de sí mismos, en cada jornada laboral, mediante el compromiso personal de mejora directiva y busca también, que el dueño y director en el siglo XXI, se mueva a convertirse en Coach de sus colaboradores que fomente y motive, al igual que en el deporte, lo mejor de sí, en beneficio personal y de la organización a la que pertenezcan.
Le invitamos a que ponga al servicio de su organización esta herramienta que está contribuyendo al modelo exitoso de dirección participativa. Visítenos y conozca más de Coaching en www.contracultura.org.mx
