Nacho Navarro

“Ya todo está dicho, pero como nadie escucha hay que volverlo a decir”
André Gide
(Escritor francés Nobel de literatura 1947)

INSISTIR

Por Nacho Navarro
nacho.navarro@contracultura.org.mx

Frecuentemente percibo en mi trabajo que estoy diciendo y haciendo lo mismo, igual me ocurre cuando me recuerdo y repito, los compromisos y metas que previamente me he establecido. Y así, cuestionándome qué tan conveniente será persistir e insistir en aquello, frecuentemente me vienen pensamientos de abandonarlo.
La clave para continuar, me parece, no solo está en preguntarme diariamente si esto o aquello sigue siendo valioso y aplicable en determinadas circunstancias, sino además, en buscar el lenguaje adecuado; esto es, la forma en que me digo y/o trasmito a quienes están cercanos a mí, las bondades y beneficios de aquello que, en su momento, sea valioso de aplicar en determinadas circunstancias de nuestra vida personal.
Excusas para abandonar lo bueno y positivo que nos hayamos propuesto, nunca dejarán de presentarse bajo las más variadas formas y pretextos. De aquí la importancia, creo, de estar siempre atentos a las formas y medios, que nos aseguren lo más objetivamente posible, a c/u de nosotros, permanecer felizmente, una y otra vez, en todo aquello que nos acerque a nuestros sanos propósitos.
Por esto, nos invito a usted y a mí, a estar concientemente concientes, de aquello que de bueno y positivo para nuestras vidas y la de los demás debamos insistir, hoy, siempre, debiendo empezar, quizá, por abrirnos a cambiar, cuestionar y mejorar nuestras maneras y formas de pensar y buscar el bien. ¿No le parece?

“Contra la cultura del perfeccionista, vivo la cultura de lo simple”

DISFRUTAR

Por Nacho Navarro Valle
nacho.navarro@contracultura.org.mx

Cuántas veces a usted y a mí, en nuestro hogar, trabajo, escuela y circulo de amigos, nos sucede que dejamos pasar una gran cantidad de detalles simples, que estuvieron a nuestro alcance, y por estar metidos, dizque en cosas “importantes”, no nos dimos el gusto de disfrutarlos, de sentirnos felices.
Y es por que, me parece, estamos frecuentemente en una personal inconciencia, pensando y actuando en automático, siguiendo nuestras creencias y hábitos repetidos por años y así, cuando nos fijamos objetivos, casi simultáneamente nos decimos, que hasta que estemos allá en la meta, será cuando nos sintamos bien; auto-excluyéndonos con ello, muchísimas veces, de saborear el proceso; esto es, el día a día, experimentando todo lo valioso y novedoso, que encierra para nosotros y los demás.
Desear estar allá, mediante el logro de nuestras metas y/o propósitos, creo es bueno y recomendable para todos, a través de nuestros procesos y prioridades, los cómo, los cuándo, los por qué y para qué, alcanzando así, los trofeos que usted y yo, nos ganamos en nuestra vida cotidiana, alejados de los adictivos aplausos y/o reconocimientos.
Lograrlo considero, requiere -adicionalmente- de hacernos concientemente concientes, usted y yo, momento a momento, de encontrarle el gusto a nuestros pensamientos y acciones que libremente nos encaminan, estando contentos, a ser mejores, sin caras de tristeza y preocupación, allí donde nos encontremos. ¡Se lo aseguro!

“Aquel que sigue aprendiendo se mantiene siempre joven”
Henry Ford.

APRENDER

Por Nacho Navarro
nacho.navarro@contracultura.org.mx

Una actitud frecuente que observo en quienes estamos investigando y/o asesorando a los directivos y demás miembros de las organizaciones, incluso en quienes están al frente de muchas de ellas, es que de repente creemos que ya lo sabemos todo, dizque porque somos profesionistas con especialidades, maestrías, doctorados, post doctorados, etc., junto al montón de años en ésta o aquella materia. Y este gusto por allegarnos títulos y conocimientos académicos me parece estupendo y siempre necesario en este tiempo maravilloso que vivimos.
Pero esta, a veces inflada autosuficiencia -si nos descuidamos- puede convertirlo a usted y a mí, en solo viejos y arrogantes expertos con invaluables conocimientos, y al mismo tiempo, hacernos creer y parecer “estar” por encima de las otras personas cercanas a nosotros, y que sin embargo, si tomamos conciencia, esta creencia no nos excluye la necesidad de estar siempre aprendiendo; por que el conocimiento, recordemos, está en permanente expansión.
Y muchas veces el aprender, considero, no es otra cosa que estar siempre en esa actitud y disposición juvenil de empezar siempre, una y otra vez, alegres y rectificando, abiertos a aprender más hoy, siempre.
Así, una manera segura de mantenernos siempre jóvenes, en nuestras mentes y en nuestros cuerpos, igual que Ford también creo, es cultivar en las ocupaciones personales y profesionales, suyas y mías, la sana cultura (costumbre) del aprender siempre: de todos, de todo. ¿No le parece?

“Contra la cultura del éxito de los demás, vivo la cultura del regocijo”

RECONOCIMIENTO

Por Ignacio Navarro Valle
nacho.navarro@contracultura.org.mx

Investigando frecuentemente sobre el Capital Humano, algo que encuentro en el mundo de las organizaciones, es la tremenda resistencia que ponemos a vivir la cultura del reconocimiento; me explico:
Aún recuerdo, lo que me dijo un socio de una firma de consultoría a mi invitación a que le reconociera verbalmente a uno de sus socios su formidable desempeño: “no lo hago, porque lo único que hará, es pedirme le comparta más utilidades”. ¿Sabe qué sucedió?, esa organización al poco tiempo, perdió un valioso generador de más negocio. ¡Imagínese, nomás!
Como este ejemplo, con seguridad usted y yo, tendremos casos similares en nuestros trabajos, hogares, escuelas, círculo de amigos, etc., donde, por guardarnos legítimos reconocimientos hacia quienes están cerca -no importando si son superiores, iguales o inferiores a nosotros en responsabilidad, etc.,- además de cometer una injusticia, estamos fomentando el círculo perverso e infeliz de perder, perder. Ese, que tantos estragos nos provoca y que le invito, tomemos conciencia para superarlo.
Y esta cultura subsiste considero, debido -entre otras cosas- a esa creencia arraigada en nuestras culturas latinoamericanas de escasez, de que hay poquito. ¡Hágame el favor!
Hoy, vivimos la era del conocimiento (Alvin Toffler dixit) y como nunca en la historia, tenemos acceso a una inacabable fuente de recursos y de éxito del conocimiento humano, que al contrario que con los recursos naturales, al compartirlos se expanden y multiplican. ¡Que regocijo! ¿No?

“Contra la cultura de aparentar, vivo la cultura de la coherencia”

COHERENCIA

Por Ignacio Navarro Valle
nacho.navarro@contracultura.org.mx

Dedicados al asesoramiento externo de las organizaciones, algo que es indispensable tener presente, me parece, es que los consejos y sugerencias que trasmitamos mediante el uso de nuestro lenguaje verbal y/o escrito, se encuentren suficientemente respaldados por nuestra conducta personal. Sino, más temprano que tarde, estamos destinados a ser puestos junto al montón de “profesionales” que hablan, hablan y muy poco aplican en su vida de sus recomendaciones, catalogándose –quizá- como incoherentes “artistas” de la palabra y gesticulación, por llamarlo suavecito y de los que ha veces –con sinceridad- formamos parte, usted y yo.
Porque si nos ponemos a meditar un poquito, en lo que estamos de acuerdo todos rápidamente, sin entrar al terreno de las ideologías, es que lo importante que hablamos e influimos, no necesariamente se reduce a lo emitido por el sonido de nuestras bocas, sino por la interrelación de nuestros actos que día a día ejercemos -allí donde vivimos, trabajamos, hacemos deporte, descansamos, etc.,- con las creencias y convicciones que decimos tener y/o continuamente aconsejamos.
Así, ante la muerte de la distancia (The Economist), gracias a las tecnologías de comunicación, los seres humanos nos convertimos, de instante a instante, en observadores y observados. ¡Formidable!
Y sí, un magnifico reto, para usted y para mi, siempre y en todo lugar, será encontrarle el gusto de unir nuestras creencias y convicciones a cada una de nuestras personales acciones. ¿Se anima?